W R N N I T F A H C S T R I W L A I C E P S Interview mit Harald Schneider, Geschäftsführer, und Detlef Sundermann, Vertriebsleiter der GDO GmbH Moderne Zeitarbeit mit Raum zum Leben Das Unternehmen GDO aus Bielefeld hat das Konzept Zeitarbeit weiterentwickelt und es da- mit sowohl für Zeitarbeitskräfte als auch Unternehmen attraktiv gemacht. Wunscharbeitszei- ten, geteiltes Arbeitspensum und angemessene Bezahlung sind nur einige der Faktoren, mit denen sich das Unternehmen von der Konkurrenz abhebt. WF: Herr Schneider, Ihre Philoso- Dabei berücksichtigen wir, dass schen wie ein Traum. Für die rund Dann allerdings ergeben sich für ei- phie und Ihr Ansatz des von der gesellschaftliche oder familiäre 560 Mitarbeiter des Unternehmens nen Auftraggeber zusätzliche – bis- GDO GmbH angebotenen Arbeits- Zwänge, Aus- und Weiterbildungen, GDO ist das seit Langem Alltag. her nicht gekannte – Möglichkeiten. zeitmodells ist speziell und außer- unzureichende Erstanstellungen, Wöchentlich geben sie online an, Aus Sicht des Kunden zum Beispiel gewöhnlich. Bitte erzählen Sie uns und so weiter zunehmend ‘regulä- wann Familie, Hobbys oder Termine die Verteilung der Arbeit auf mehre- doch im Detail über Ihren Service, res Arbeiten’ verhindern. Unsere Raum lassen, um in der kommen- re Schultern. Sprich: Schichtarbeit den die GDO GmbH den Fachkräf- Arbeitszeitmodelle orientieren sich den Woche zu arbeiten. wird nicht von einem Mitarbeiter ten und Unternehmen am Arbeits- an diesen Notwendigkeiten. Wir Für uns steht an erster Stelle der pro Schicht oder Tag geleistet, son- markt anbietet. entwickeln also Lösungen, die die Mitarbeiter. Nur motivierte und dern kann auf mehrere Mitarbeiter Harald Schneider: In der Arbeitswelt rücksichtigen. unsere Philosophie und unser Ar- Vorteile ergeben sich daraus. Zum ist es immer schwieriger, Mitarbeiter beitszeitmodell überhaupt mit Leben einen bedarf es, bei einer nahtlo- Phänomene aufnehmen und be- wertgeschätzte Menschen können gesplittet werden. Mindestens zwei zu finden, die regelmäßig und aus- Wunscharbeitszeit. Arbeiten wann erfüllen. reichend ihre Arbeitskraft zur Verfü- man will und wie es einem gerade gung stellen können. Der Kampf um passt – das klingt für viele Men- die ‘traditionellen’ Mitarbeiter ist für viele Unternehmen bereits bedroh- lich. Der Wunsch nach Flexibilisie- rung, vonseiten des Unternehmens, zur Wettbewerbssicherung erleich- tert die Suche auch nicht. Als Personaldienstleister und Ent- wickler von Arbeitszeitmodellen sind wir in der Lage, theoretische Modelle realitätsnah zu erproben. Unser – für und von uns – selbst entwickeltes Modell zielt ganz be- wusst auf Mitarbeiter, die eben nicht regelmäßig arbeiten können oder wollen. Wirtschaftsforum: Flexible Arbeitszeitmodelle bieten Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber glei- chermaßen v o p o P y e r d n A 4 9 0 7 4 4 4 0 1 k c o r S e b o d A © sen Übergabe der Arbeit, keiner Pausen. Zum anderen das Thema Schwankung/Redundanz. Bei ei- nem Krankheitsausfall kann der Pro- duktionsausfall durch vorhandene, eingearbeitete Mitarbeiter kompen- siert werden. Auch plötzliche Pro- duktionsschwankungen können so schnell und zuverlässig abgedeckt werden. Diese Unabhängigkeit, auch für Unternehmen, ermöglicht ein zeit- nahes bundesweites Arbeiten ohne Filialnetz. Bewährte entwickelte Programme erstellen selbstständig Abläufe oder unterstützen maßgeb- lich das Personalwesen. Die Ver- waltungskosten lassen sich auf ein www.wirtschaftsforum.de 12