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Eine Sonderzahlung oder ein Bonus sind für viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine schöne Bestätigung dafür, dass sie ihre Arbeit gut gemacht haben. Manche Angestellten erhalten eine solche Zahlung einmal im Jahr, bei anderen gehört sie zur monatlichen Abrechnung dazu. Doch wo genau liegt der Unterschied zwischen einem „klassischen“ Bonus und variablem Gehalt? Wir haben die wichtigsten Faktoren für Sie zusammengefasst.

Ein sicherer Job auf Lebenszeit ist für viele Arbeitnehmer entscheidend – gerade, wenn in der heutigen Arbeitszeit Arbeitsplätze immer unsicherer werden. Doch ab welchem Zeitpunkt kann ein Arbeitgeber seine Angestellten nicht mehr entlassen? Wie werden Sie unkündbar? Wir haben hierzu die wichtigsten Fakten zusammengestellt.

Machen Sie sich Gedanken darüber, mit welcher Grußformel Sie einen Geschäftsbrief oder eine E-Mail beenden? Oder bleiben Sie sicherheitshalber bei den altbewährten Formulierungen? Eine passende Grußformel zu wählen, sollte eigentlich eine der leichteren Aufgaben sein. Doch manches, was früher noch Standard war, ist heute nicht mehr unbedingt zeitgemäß. Wir sagen Ihnen, was in Sachen Grußformel geht und was nicht – und was manchmal, aber nicht immer geht.

Darum gehört kein Komma hinter „Mit freundlichen Grüßen“ - Am Ende des Briefes ein Komma hinter die Grußformel zu setzen ist falsch. Trotzdem machen viele diesen Fehler. Wir haben uns das daher näher angeschaut.

Einen Firmenwagen zu fahren gilt als Privileg – vor allem, wenn dieser auch privat genutzt werden darf. Er ist daher bei Arbeitnehmern ein beliebtes Verhandlungsobjekt, wenn es um einen neuen Job oder eine Gehaltserhöhung geht. Doch wie attraktiv ist der Firmenwagen für Sie als Arbeitgeber? Wir verraten Ihnen, welche Kosten auf Sie zukommen und was Sie sparen, wenn Sie Ihren Angestellten Dienstwagen zur Verfügung stellen.

Heute ist Compliance in jedem Unternehmen ein Thema, doch oftmals wissen Mitarbeiter gar nicht, was Compliance genau bedeutet und welche Konsequenzen sie auf ihren Arbeitsalltag hat. Compliance ist im Prinzip nichts anderes, als die Einhaltung aller gesetzlichen Bestimmungen für ein Unternehmen.

Schon vor der Rente mehr Zeit für sich und die Familie zu haben, ist für viele Arbeitnehmer ein verlockender Gedanke. Mit dem Modell der Altersteilzeit ist das möglich. Wenn Sie darüber nachdenken, ob Altersteilzeit für Sie eine sinnvolle Alternative zur Vollzeitbeschäftigung bis zum Rentenalter wäre, sollten Sie wissen, was Sie erwartet. Wir haben deshalb für Sie das Wichtigste zu diesem Thema zusammengefasst.

Mit guter Stimmung geht die Arbeit doch gleich viel leichter von der Hand, finden Sie? Wenn Sie hierfür gern das Radio aufdrehen, kann die Frage aufkommen, ob dies überhaupt rechtens ist. Besteht der Anspruch auf Radio hören am Arbeitsplatz oder müssen Sie vorher alle Kolleginnen und Kollegen um Erlaubnis bitten? Wir haben die wichtigsten Infos für Sie zusammengestellt.

Ein Bürojob ist Ihnen zu langweilig? Sie wollen lieber einen Beruf mit etwas mehr Risiko ausüben? Dann könnte die Gefahrenzulage ein Thema für Sie werden. Denn mit erhöhter Gefahr geht meist auch eine erhöhte Gehaltszahlung einher – oder? Wir haben alle wichtigen Fakten und Infos zum Thema Gefahrenzulage für Sie zusammengestellt.

Mittlerweile muss man sie jedem potenziellen Vermieter vorzeigen, um eine Chance auf eine Wohnung zu haben: die Schufa Auskunft, auch Bonitätsauskunft genannt. Sie zeigt die Bonität und somit Zahlungsfähigkeit und -zuverlässigkeit des Mieters an. Doch muss dieses Schreiben bei jeder Bewerbung auf eine Wohnung neu ausgestellt werden? Und sind damit in jedem Fall Kosten verbunden? Wir haben hierzu alle wichtigen Infos für Sie und zeigen auf, wie Sie die Schufa Auskunft kostenlos erhalten können.

Jeder, der schon einmal auf Wohnungssuche war oder gerade ist, kennt sie: die Schufa-Auskunft. Potenzielle Vermieter fragen sie an, um die Solvenz ihrer potenziellen Mieter verifizieren zu können. Eine reine Angabe der Schuldenfreiheit reicht heutzutage nicht mehr aus. Wer keine (positive) Schufa-Auskunft einreichen kann, wird noch nicht einmal als potenzieller Mieter in Betracht gezogen. Doch welche Informationen erhalten Vermieter durch die Auskunft der Schufa? Wir haben die wichtigsten Inhalte für Sie zusammengestellt.

Es gibt zahlreiche Gründe, wieso ein Job endet: Ihr Traineeship ist vorbei, Ihr befristeter Arbeitsvertrag läuft aus, oder Sie haben gekündigt. Lassen Sie sich auf jeden Fall ein Arbeitszeugnis ausstellen, es belegt Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie im Job gesammelt haben. Doch wer hat Anspruch auf ein Arbeitszeugnis und was tun, wenn Sie mit dem Arbeitszeugnis nicht zufrieden sind?

Wer schätzt ihn nicht, den Plausch am Arbeitsplatz mit einer netten Kollegin oder einem netten Kollegen? Dabei können die Themen vielfältig sein: Fußball, Fernsehen, Küche und Kinder. Gesprochen werden kann über Gott und die Welt. Doch wie sieht es rechtlich aus? Sind solche Gespräche am Arbeitsplatz erlaubt? Wo liegt die Grenze zwischen einem kurzen Informationsaustausch und langer Tratscherei? Und wie sieht es mit privaten Telefonaten, E-Mails und SMS aus?

Sie möchten früher in Rente gehen, um mehr Zeit für Familie, Freunde und Hobbys zu haben? Mit diesem Wunsch sind Sie nicht allein. Doch viele Menschen erwartet ein langes Arbeitsleben: Wer ab 1964 geboren ist, muss sich darauf einstellen, bis 67 arbeiten zu müssen – es sei denn, er oder sie geht in den Vorruhestand. Dies ist allerdings nur unter bestimmten Voraussetzungen möglich. Wir sagen Ihnen, ob und wann Sie in den Vorruhestand gehen können und was Sie beachten müssen, um keine finanziellen Nachteile zu haben.

Die goldene Mitte: Wer zum Mittelstand gehört, ist meist wohlsituiert, verdient genügend Gehalt, um wohlwollend über die Runden zu kommen und verfügt über einen gewissen Bildungsstand. Doch an welchen konkreten Fakten kann man eine Zugehörigkeit zum Mittelstand festmachen? Wir haben die wichtigsten Eckdaten und Informationen für Sie zusammengetragen.

Es ist keine schöne Vorstellung: Kurz vor dem wohlverdienten und bereits lange gebuchten Urlaub schlägt die Grippe zu. Sollte die Erkrankung kurz vor dem Urlaub sogar mit einer Krankschreibung verbunden sein, kann es unter Umständen schwierig sein, den Urlaub während der Krankschreibung anzutreten, weil sich Urlaub und Krankschreibung eigentlich grundsätzlich gegenseitig ausschließen. Deshalb sollte der Arbeitnehmer bei eventuellen Reisen – vor allem ins Ausland - während der Krankschreibung einiges beachten, wenn er nicht riskieren will, dass ihm Leistungen von der Krankenkasse verwehrt werden.

Wer vom Arzt eine Krankschreibung, oder korrekt ausgedrückt eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (den berühmten „gelben Schein“), bekommen hat, sollte diese so schnell wie möglich an seine Krankenkasse schicken. Das ist gesetzlich vorgeschrieben und gilt zwingend. Dabei ist zu beachten, dass die Bescheinigung „Zur Vorlage bei der Krankenkasse“ verschickt wird, denn es gibt auch eine „Zur Vorlage beim Arbeitgeber“ und eine „Ausfertigung für Versicherte“.

Slowenien mag für Sie zwar klein erscheinen, lassen Sie sich aber nicht von der geografischen Größe des Landes beeinflussen. Die Slowenen stellen wirtschaftlich so einiges auf die Beine. Das Land weist ein sehr hohes Pro-Kopf-Einkommen auf und ist stolz auf das hohe Wirtschaftsniveau. Seien Sie deshalb gewappnet für den Fall, dass Sie dort Geschäfte machen. Wir haben alles Wichtige für Sie im Business Knigge Slowenien zusammengefasst.

Hin und wieder kann es vorkommen, dass Sie an einer Tagung oder Konferenz teilnehmen. Es handelt sich hierbei meist um externe Tagungen, zu denen andere Unternehmer und Arbeitnehmer eingeladen sind. Gerade, weil hier Menschen unterschiedlicher Positionen und Unternehmen zusammenkommen, ist eine gewisse Vorsicht geboten. Sie vertreten mit Ihrer Teilnahme das Unternehmen, für das Sie arbeiten. Lernen Sie mit unserem Business Knigge Tagungen, wie Sie sich richtig verhalten.

War in früheren Zeiten der unbefristete Arbeitsvertrag nach Ablauf der Probezeit die Regel, so nehmen heute befristete Verträge in der Arbeitswelt einen immer größeren Raum ein. Vor allem Frauen und junge Menschen bekommen oft erst einmal einen befristeten Arbeitsvertrag. Doch bei befristeten Arbeitsverträgen sind rechtliche Vorgaben einzuhalten. Welche es sind, wird nachfolgend erläutert. Dabei wird im Arbeitsrecht zwischen befristeten Verträgen aus sachlichen Gründen und solchen ohne sachliche Gründe unterschieden.